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exemple d`attestation de fin de contrat

Le certificat d`emploi fait partie intégrante de la relation de travail et doit donc être remis à chaque salarié à la cessation de son contrat de travail (lignes directrices pour la rédaction). Cette lettre d`emploi est écrite à un employé par des autorités supérieures l`informant de la cessation de ses services. Par conséquent, [nom de l`accord] prendra fin le [date d`expiration]. La date limite de résiliation est JJ/MM/AAAA. Vous pouvez toutefois joindre des documents d`attestation tels que des présentations marketing, des URL de site Web ou tout autre document qui atteste de vos réalisations. Dans certaines relations contractuelles, il peut être judicieux de communiquer la résiliation en personne ou par téléphone avant d`envoyer la lettre de résiliation officielle du contrat. Les détails respectifs pour la résiliation du contrat sont mentionnés clairement dans la lettre, et même la date de la résiliation est strictement fournie à la personne, à qui la lettre est adressée pour que la personne ou peut-être une société ou un groupe , éclaircir toutes les cotisations avant cette date donnée. En règle générale, il n`y a aucune obligation contractuelle de fournir un motif de non-renouvellement. Code des obligations). De toute évidence, ces motifs devraient également être discutés au cours de l`entrevue de licenciement (lignes directrices). Vous avez le droit d`être payé le montant de [montant d`État] conformément aux termes de votre contrat. Comme pour tous les employés, vous êtes lié par nos politiques de confidentialité et de protection des données.

Veuillez indiquer votre confirmation et la réception de cet avis en exécutant et en retournant une photocopie du présent avis. En droit suisse, ce serait généralement le cas lorsqu`un employé qui a détourné son entreprise est embauché sur la base d`un certificat qui ne mentionne pas la fraude. Il est donc absolument nécessaire de conserver une copie de haute qualité (en format papier ou numérique) de tous les certificats délivrés par la société, afin de pouvoir répondre à ces demandes. Pour de plus amples informations juridiques sur la résiliation d`un contrat de travail individuel en vertu de la loi suisse, veuillez vous référer à l`article “les obligations mutuelles entre employeurs et employés à la fin de la relation de travail”. En outre, vous avez soulevé votre voix pour une randonnée dans votre salaire de 20% avec cette attitude grossière et mauvaise conduite. L`employeur ne prend pas l`initiative de préparer un certificat d`emploi à la fin de la relation de travail. La date mentionnée ci-dessus. La liste fournie dans notre formulaire d`évaluation des employés de l`échantillon est non exhaustive. Enfin, citons le fait que les anciens employés, qui ont déjà quitté l`entreprise, demandent souvent une copie de leur certificat d`emploi. Nous vous fournirons un tel paiement sur [exemple: votre dernier jour de travail]. En Suisse, l`employeur a l`obligation de délivrer un certificat d`emploi à un moment donné à la demande de l`employé (art.

Nous regrettons de vous informer que vos services seront résiliés à partir de 01/09/2010. Par conséquent, un congédiement peut être jugé injuste si l`employé a été congédié pour un travail insatisfaisant, mais le certificat d`emploi loue le travail accompli par l`employé.